这场景要解决什么

达人分销广撒网，来了一堆只领样品不带货的。招募要先定筛选标准（粉丝画像、带货记录），再给清晰佣金和素材支持，把资源给真能卖的，而非谁都发。达人广撒网，来一堆只领样品不卖的，筛选比数量重要。

招募翻车多半栽在「谁都能来」。只写「佣金高达三成」，吸引来的是冲着免费样品的人。合格的招募得在第一步就用条件筛掉一批：粉丝画像、近三十天带货记录、有没有带过同类目。这几项没写，后面八成的时间都耗在发样和追单上。

该这么问 AI

坏问法：“达人分销怎么招。”

改成这样：“请给我招募清单：筛选标准、佣金怎么定、给什么素材支持，怎么筛掉只薅样品的。”

坏问法：“怎么防白嫖。”

改成这样：“说明样品和佣金怎么设计，避免达人只拿不卖。”

坏问法：“帮我写一份招募文案。”

改成这样：“国产香氛新品，客单 168 元，能给到两成佣金。请写一版招募：先列四条硬性筛选条件（含粉丝量与带货记录），再讲清结算周期和提供的物料清单，最后给一段用于私信开场的话术，要求能直接进入筛选流程。”

拿到答案后要核对这几处

  1. 筛选标准是不是含画像和带货记录。
  2. 佣金和素材支持是不是被明确。
  3. 防白嫖机制是不是被提醒。
  4. 筛选条件是不是放在了佣金比例之前。
  5. 样品发放的门槛有没有写清楚。

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