这场景要解决什么

JD 写一堆「35 岁以下、3 年经验、抗压」把人吓跑，真正该写的是这人来了干啥、能学到啥、团队什么样。AI 能给模板，但你要给真实职责和团队情况，别照抄别家。，按自己团队真实情况写、把「来了干啥、能学到啥」写清，比堆一屏幕要求有用得多。

该这么问 AI

坏问法：“帮我写招聘JD。”

改成这样：“招初级数据分析，小团队、老板带、活杂但成长快。请写 JD：真实日常职责、明确不要求的（别写虚假门槛）、成长路径，语气别像流水线。”

坏问法：“JD太长没人看。”

改成这样：“请砍到一屏内：必留「干什么/和谁干/能长成啥」，可删「熟练使用办公软件」这类废话，给我对照。”

拿到答案后要核对这几处

  1. 是否写清真实职责（不是要求清单）。
  2. 门槛是否属实（不虚假吓人）。
  3. 是否给成长空间（吸引力）。
  4. 是否去掉废话。

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