这场景要解决什么

培训课件最怕一上来就概念满天飞，学员昏睡。能听的大纲是先戳痛点再给方法，每个模块「为什么—怎么做—练一练」。AI 能按岗位给，但你要给学员层级和时长，别贪全，两小时讲清三件事比铺十件强。每模块末尾写清学员学完能产出什么，方便你回头验收。把模块顺序按学员接受度排，别按你熟悉度排。痛点从学员真实吐槽里来，别拍脑袋。

该这么问 AI

坏问法：“列课件大纲。”

改成这样：“给新员工做产品培训。请给大纲：3 模块、每模块痛点+方法+练习、控时，并标哪块最易走神、怎么拉回。”

坏问法：“怎么不水。”

改成这样：“请给出课件 3 个不水点：先痛点、给模板、留练习，并标别一上来堆概念。”

拿到答案后要核对这几处

  1. 是否先戳痛点。
  2. 模块是否含练一练。
  3. 是否对学员层级。
  4. 是否控时合理。

相关词