这场景要解决什么

团建最容易变成「强制旅游」或「开会式聚餐」，员工怨声载道、钱花了还掉士气。好方案是「先问想要啥、再定形式和预算、给自愿出口」，把团建从任务变成福利。团建先问员工想要啥再定形式，给自愿出口，强制定旅游式团建只会掉士气还白花钱，先调研比拍脑袋强太多。，员工肯来、愿意带家人，团建才算真的没白搞，否则花了钱还掉士气最亏。

该这么问 AI

坏问法：“怎么策划团建？”

改成这样：“我管 15 人团队，想搞次团建。请给我方案框架（调研/形式/预算/自愿出口）和一段示范，标出最容易人人嫌弃、最该先问的 1 项。”

坏问法：“怎么不踩雷？”

改成这样：“给 3 条避免「强制且无聊」的写法。”

拿到答案后要核对这几处

  1. 方案是不是先调研员工想要啥，而非拍脑袋。
  2. 是不是给了自愿出口，不强求。
  3. 有没有标出最易嫌弃、最该先问的点。

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