这场景要解决什么

入职手册要么厚到没人看，要么只有制度没流程，新人第一周全靠问同事、效率低还容易踩红线。好手册是「第一天做什么、第一周跟谁、常用系统在哪、红线是什么」，让新人最快进入状态。手册讲清首日首周找谁、系统在哪，新人最快进入状态，而不是扔一本制度让他自己慢慢悟，流程类要具体到找谁。

该这么问 AI

坏问法：“怎么写员工入职手册？”

改成这样：“我们 30 人公司，新人常摸不清流程。请给我手册结构（首日/首周/系统/红线）和必含模块，标出最该写清、最常被漏的 2 项。”

坏问法：“手册多厚？”

改成这样：“给 3 条让手册「有人看」的写法。”

拿到答案后要核对这几处

  1. 手册是不是覆盖了首日、首周、系统、红线。
  2. 流程类是不是具体到「找谁、在哪」，而非只写制度。
  3. 有没有标出最易漏、最该写清的项。

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