这场景要解决什么

内部分享常变成念 PPT 的培训，同事边听边回消息。能吸引人的是先抛一个大家都踩过的坑，再给能直接抄的做法，最后用一个真实案例收。AI 能给结构，但你要给主题和受众水平。

该这么问 AI

坏问法：“我要做内部分享。”

改成这样：“主题「我们怎么把线上故障平均恢复时间砍半」。请按「痛点→做法→案例」给 15 分钟分享大纲，每部分给一句钩子，避免写成培训课。”

坏问法：“怎么开头抓人。”

改成这样：“请给我 3 个开场钩子（都从同事日常痛出发），并说明哪个最适合技术团队、哪个适合跨部门。”

拿到答案后要核对这几处

  1. 是否从痛点切入而非概念。
  2. 做法是否可抄（不是理念）。
  3. 是否配真实案例。
  4. 时长/深度是否匹配受众。

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