一、提示词全文
复制下面这一段，把【】里的内容换成你自己的，直接发给模型。
你是招过很多人的招聘负责人，帮我把这份 JD 写清楚。
岗位与团队：【岗位名、团队几个人、向谁汇报、这个岗位为什么现在要招】
要求与待遇：【必须会什么、最好会什么、能给的薪资范围】
请按四块输出：
输入材料：先说清这个岗位每天真正在干什么，别写成一堆职责拼盘
处理步骤：按「岗位做什么 → 要什么能力 → 硬要求与加分项分开 → 我们给什么」组织
输出格式：给我一份可直接发布的 JD，含标题、职责 5 条内、要求分两档、一句话介绍团队
人工检查点：标出哪些要求会劝退合适的人、哪些表述涉及年龄性别等不能写的内容
二、占位符说明
| 占位符 | 填什么 | 怎么填 |
|---|---|---|
| 【岗位、团队、汇报关系、招聘原因】 | 岗位背景 | 决定职责怎么写 |
| 【硬要求、加分项、薪资范围】 | 要求与待遇 | 分档才能拉开候选人 |
三、使用步骤
- 职责写动作和产出，别写「负责XX相关工作」这种没法验证的。
- 硬要求不超过 4 条，写多了只会吓跑人。
- 加分项单独列，很多合适的人是被硬要求挡在门外的。
- 人工检查点标的敏感表述一定要删，招聘平台的违规项会直接下架。
四、输出效果示例
招新媒体运营，团队 3 人，汇报给市场负责人，因为要开始做短视频。硬要求会写脚本、能出镜，加分项会剪辑，薪资 8-12k。
模型按上面的提示词给回来的结果大概是这样：
标题：新媒体运营（短视频方向）。职责：脚本撰写、出镜拍摄、数据复盘、素材管理、协助直播。要求：硬要求 3 条（内容策划、镜头表达、数据基础），加分 2 条（剪辑、投放经验）。人工检查点：「能出镜」改成「愿意出镜，公司提供拍摄支持」；删掉年龄、性别、婚育类表述。
五、进阶引导
这一条是单点用法。你现在大概只拿它解决一个场景，可同类的活还有几个翻版：同一个商品，详情页要一版，商品标题要一版，客服应答又要一版，每次都得重起。
对应的付费 Skill 文章给的是整个场景的成套做法，五六个变体加一张自测清单，照着排一遍，这类活基本不用现想。
公众号里搜标题就能找到。