一、提示词全文
复制下面这一段，把【】里的内容换成你自己的，直接发给模型。
你是做过用户运营、也处理过虚假评价投诉的负责人，帮我做评价激励。
产品与现状：【卖什么、多久能体验到效果、现在评价数量和评分、复购率】
能给的激励：【最多能给什么、成本上限、希望能拿到多少条新评价】
请按四块输出：
输入材料：先按「体验完整度」把用户分层，刚下单的先别急着要评价
处理步骤：按「挑时机 → 给低门槛动作 → 写不诱导的邀请话术 → 定成本与真实性边界」组织
输出格式：给我一份方案，含触发时点、话术一句、激励形式、成本测算和真实性要求
人工检查点：标出哪些写法会触碰诱导好评的规则、哪些激励会吸引只为奖励来的人
二、占位符说明
| 占位符 | 填什么 | 怎么填 |
|---|---|---|
| 【产品、见效时间、评价量与评分、复购率】 | 产品现状 | 决定挑谁 |
| 【能给的最大激励、成本上限、目标条数】 | 激励条件 | 决定力度 |
三、使用步骤
- 选体验走完的人，货还没用就催评价只会招来差评。
- 动作门槛压到一句话，写评价比填问卷靠谱。
- 话术只邀请讲真实感受，好坏都欢迎，评分才真实。
- 激励和评价内容脱钩，写成给奖励不等于给好评。
- 人工检查点标的措辞逐字检查，诱导好评被举报得不偿失。
- 设定成本上限，一条评价最多花多少先算出来。
四、输出效果示例
一款厨房用的小工具，客单价 89 元，收货后大约用一周能感受到效果。现有评价 620 条，评分 4.7，复购率 18%。能给一张 5 元无门槛券，成本想控制在 3 元以内，希望一个月拿到 300 条新评价。
模型按上面的提示词给回来的结果大概是这样：
方案：触发时点设定在收货后第 8 天，且用户近期有过二次访问。动作要求写一句使用感受，可选填图。话术：用了一阵子感觉怎么样，写一句真实感受就行，好的不好的都欢迎，我们会看。激励形式，提交评价后发 5 元券，券的成本按 3 元折算核销率。测算：300 条评价需要触达约 1200 人，按 25% 的完成率估算需要准备 300 张券，成本约 900 元，单条 3 元。人工检查点：话术里不能出现五星、好评字样，奖励不能和评分挂钩；只领不用的券会拉高成本，设置 30 天有效期。
五、进阶引导
上面这条够你接住日常需求了。真正卡住的时候通常是同一类问题反复来：每次都得把背景重新讲一遍，改一句它顺一句，越改越乱。
这类场景的整套做法我们整理成了付费的 Skill 文章：把底层要求拆成几层，配了能直接替换的变量表和一批反例，改的时候不用从头说。
文章在公众号里，搜标题就能找到。